（经2019年8月30日党政联席会议讨论通过）

为了帮助学院青年教师成长，进一步提高青年教师的教学能力和教学水平，经学院党政联席会议讨论决定，为学院新入职的青年教师安排指导教师。为确保相关工作取得实效，经24848威尼斯-官方网站2019年8月30日党政联席会议审议通过，特修订本规定。

一、安排原则

1.每年新入职且无高等院校从教经历的35岁以下青年教师，必须接受学院安排的教学指导工作，在指导教师的指导下进行教学能力的提升；

2.学院根据新进教师的专业、所任课程以及学院教学的需要，有针对性地进行指导教师的配置。

二、指导教师的职责、期限和待遇

1.重视青年教师的思想政治状况，加强与青年教师的谈心谈话并对青年教师的职业生涯发展进行指导和激励，向青年教师介绍校院教学制度和教学纪律，并做好记录；

2.对青年教师撰写的教案进行至少1次指导，提出相应的意见和建议，并做好记录；

3.对青年教师设计的课件进行至少1次指导，提出相应的意见和建议，并做好记录；

4.每个学期指导青年教师在指导教师课堂上进行2次试讲（如果青年教师本身已经开始授课，则直接对其课堂教学进行2次指导），提出相应的意见和建议，并做好记录；

5.在学院组织下指导青年教师参加1届青年教师教学基本功大赛，并做好记录；

6.指导期满后，指导教师向学院教学秘书提交专用青年教师教学指导记录本，由学院教学督导委员会进行审核。

7.指导教师的指导时间为一学年（即两个学期），在完成指导任务后学院补贴20个工作量。

三、青年教师的职责

1.必须根据指导教师的要求撰写一章完整的教学设计（含教学课件）；

2.虚心接受指导教师的意见和建议，努力提升教学能力；

3.指导期结束后在所在教研室范围内进行一次教学示范。

四、其它

1.本规定由学院党政联席会议负责解释；

2.本规定自印发之日起执行。

中共陕西师范大学24848威尼斯-官方网站党委会

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2019年8月30日